• Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
• CJD Homburg/Saar gemeinnützige GmbH
• Demografie-Netzwerk Saar
• iso-Institut
• Jobcenter Saarpfalz-Kreis
• KWT - Kontaktstelle für Wissens- und Technologietransfer
• Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“
• Servicestelle „Ü 55“

Kontakt

• saar.is - Partner der Wirtschaft für Informationsvermittlung, Beratung, Qualifizierung, Innovation und Markterschließung

Förderung durch Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“
Kleine und mittlere Betriebe, die trotz der Corona-Krise junge Menschen ausbilden, können finanziell unterstützt werden

Hier erfahren Sie mehr dazu

Förderung von Weiterbildung Beschäftigter
Stärken Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens, indem Sie Ihre Beschäftigten qualifizieren. Wir unterstützen Sie,
indem wir eine Weiterbildung unter bestimmten Voraussetzungen fördern.

Hier erfahren Sie mehr dazu

Der Berufsförderungsdienst (BFD) ist zuständig für die schulische und berufliche Bildung der Soldatinnen und Soldaten. Seine Aufgabe ist es, die ausscheidenden Soldaten auf Zeit erfolgreich in einen Zivilberuf einzugliedern und ihnen die Chance zu einem beruflichen und sozialen Aufstieg mit auf den Weg zu geben. 

Der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
- qualifiziert während der Dienstzeit
- fördert schulische und berufliche Bildung
- vermittelt Arbeitsplätze über die Stellenbörse
- vermittelt Fach- und Führungskräfte über die Stellenbörse
- zahlt gegebenenfalls einen Einarbeitungszuschuss

BFD- Flyer

Angebot des BFD

Informationen für Arbeitgeber

Bewerberliste BfD

Info zur Bewerberliste BfD

Die CJD Homburg/Saar gemeinnützige GmbH ist ein soziales Unternehmen und gestaltet in seinen Teilbetrieben eine breite Palette von Ausbildungs-, Bildungs- und Dienstleistungsangeboten auf der Basis des christlichen Menschenbildes.

Im Berufsbildungswerk bilden wir seit 1979 junge Menschen mit Handicaps aus. Im Vordergrund sind hierbei
Handicaps im Bereich körperliche Einschränkung, psychische Erkrankungen und Lernbehinderungen.

Das BBW bietet Abschlüsse in insgesamt 38 Berufen an. Neben der Berufsausbildung legen wir besonderen Wert auf die Persönlichkeitsentwicklung durch die Kernkompetenzen des CJD Sport- und Gesundheitspädagogik, musische Bildung, politische Bildung und religionspädagogische Angebote.

Die Ausbildung im Berufsbildungswerk für junge Menschen mit Handicap wird soweit möglich betriebsnah gestaltet. Dies geschieht in CJD-Zweckbetrieben, im Café Zauberlehrling oder im Ausbildungsmarkt „nah und gut“. In allen anderen Bereichen vor allem in der Lagerlogistik-Ausbildung (Partnerunternehmen Firma Hager, Dr. Theiss) kooperieren wir mit einer Vielzahl unterschiedlichster Betriebe.

Wichtigstes Ziel ist die Vermittlung in Arbeit, die wir gemeinsam mit den Fachkräften der Arbeitsagenturen intensiv betreiben. Dabei freuen wir uns immer über aufgeschlossene Unternehmen und Betriebe.

Weitere Infos: www.cjd-homburg.de

Die Gestaltung des demografischen Wandels ist eine zentrale Herausforderung für Politik, Gesellschaft und nicht zuletzt für Unternehmen. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen sind in besonderer Weise betroffen, denn sie müssen vermehrte Anstrengungen unternehmen, damit sie im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte auch zukünftig als attraktive und zukunftsorientiert handelnde Arbeitgeber auftreten können.

Das Demografie Netzwerk Saar richtet sich an regionale Betriebe aus allen Branchen und dem Handwerk, an öffentliche Arbeitgeber und an unternehmensbezogene Dienstleister, die im praxisorientierten Austausch ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen und gemeinsam die mittelständische Wirtschaft im Saarland stärken wollen.

Flyer Demografienetzwerk

Sie sind an einer Beratung und / oder Veranstaltung zum Thema Demografischer Wandel interessiert?
Teilen Sie uns Ihren Beratungswunsch auf unserem Faxformular mit.

Informationen

Das iso-Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e.V. hat vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr den Auftrag, Unternehmen (KMU bis 249 Mitarbeiter) und deren Mitarbeiter hinsichtlich Qualifizierung und Weiterbildungsmöglichkeiten zu beraten. Diese Beratung erfolgt durch freiberufliche Experten, die selbst nicht im Weiterbildungsmarkt tätig sind und deshalb ohne Interessenskonflikte beraten.
Das Angebot ist kostenlos.

Weiterbildungsberatung für kleine und mittlere Unternehmen

Weiterbildung wird angesichts der ständigen Marktanpassungen sowie notwendiger technologischer und organisatorischer Änderungen immer wichtiger. Gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die flexibel auf ihre Kunden reagieren müssen, bildet Mitarbeiterqualifikation den zentralen Produktivitätsfaktor. Die Entscheidung dazu und an welchen Stellen eine langfristige Qualifizierung von Mitarbeitern erfolgen sollte, fällt aber im Alltagsgeschäft schwer. Wo wird eine Qualifizierungsmaßnahme benötigt? Wie soll sie aussehen? Mit welchen Inhalten muss sie gefüllt werden? Wer steht kompetent als Weiterbildungsträger zur Verfügung? Wie soll das ganze organisiert werden? Gibt es womöglich Fördermittel?

Solche und ähnliche Fragen beantworten im Beratungsangebot des saarländischen Wirtschaftsministeriums speziell auf diese Aufgabe vorbereitete Weiterbildungsberater, die die Unternehmen auf Wunsch vor Ort aufsuchen. Sie führen praxiserfahren und kompetent eine individuelle Bedarfsanalyse durch. Dazu gehört unter anderem der Blick auf Alters- und Qualifikationsstruktur, auf die Arbeitsorganisation, auf die Zukunftspläne des Unternehmens. Ziel ist es, Unternehmen und Weiterbildungsbedarfe in ihrer Gesamtheit zu verstehen. Auf Grundlage dieser Analyse werden Weiterbildungsempfehlungen ausgesprochen und auf Wunsch Kontakte zu Weiterbildungsträgern hergestellt. Gefördert wird das Angebot vom Europäischen Fond für regionale Entwicklung.

Ein Beratungsangebot allein aber genügt nicht. Unternehmen bedürfen einer Sensibilisierung hinsichtlich der aktuellen und zukünftigen Herausforderungen. Weiterbildung ist eine, ebenso die demografische Frage und vieles andere mehr. Eine Reihe von Angeboten soll hier Unterstützung bieten. Aber aus Sicht der Unternehmen stellt sich die Frage, welche wahrnehmen, welche kann man sich sparen? Die Wirtschaftsförderer vor Ort helfen eine Auswahl zu treffen. Sie kennen die Unternehmen und Beratungsangebote, die Unternehmen vertrauen ihnen. Das Saarbrücker iso-Institut bietet deshalb ihr Angebot mit dem Amt für Wirtschaftsförderung der Stadt Homburg an.

Familien treten heute in vielfältigen Formen auf. Alleinerziehende Eltern mit ihren Kindern, sogenannte Einelternfamilien sind nicht mehr selten, sondern normaler Bestandteil unserer Gesellschaft.
Für Alleinerziehende ist es jedoch nicht immer einfach, Familie und Beruf miteinander zu verbinden.
Aus diesem Grund wird eine familienfreundliche Personalpolitik zunehmend wichtiger für Unternehmen, um bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und der Motivation qualifizierter Mitarbeiter auch auf Arbeitnehmer mit Kindern zurückgreifen zu können.
Das Netzwerk für Alleinerziehende unterstützt Sie gerne bei der Suche nach passenden Arbeitskräften.

Bei Interesse an einem der Bewerberprofile kontaktieren Sie bitte

Die Kontaktstelle für Wissens- und Technologietransfer (KWT) vermittelt Wege für eine erfolgreiche Zusammenarbeit an der Schnittstelle von Wissenschaft
und Wirtschaft
Sie informiert Unternehmen über die unterschiedlichen Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit der Universität.

Auf der Homepage der KWT können Sie sich umfassend über Kooperationsmöglichkeiten informieren.

Kontakt

Triathlon – Ökosystem für Entrepreneurship, Innovation und Transfer (Universität des Saarlandes)

Unter „Triathlon“ werden alle Aktivitäten in den Bereichen Technologietransfer, Gründungswesen und Patentverwertung der Universität des Saarlandes gebündelt und ständig weiterentwickelt. Als Schnittstelle zur Wirtschaft führt Triathlon Unternehmen an die unterschiedlichen Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit der Universität heran und bietet hierfür zahlreiche Formate.

Auf der Homepage von Triathlon können Sie sich umfassend über Kooperationsmöglichkeiten informieren.

Kontakt

Talente für Ihr Unternehmen

Sie suchen qualifizierten akademischen Nachwuchs, Praktikant*innen oder Werkstudent*innen für Ihr Unternehmen? Das Team des Triathlon Career Center steht Ihnen dabei als Ansprechpartner kompetent zur Seite. Nutzen Sie zudem das kostenfreie Angebot des Karriereportals, u.a. zur Platzierung von Stellenangeboten. Zudem erhalten Unternehmen im Rahmen der jährlichen Karrieremesse NEXT eine großartige Gelegenheit, sich mit ihren Jobangeboten bei mehreren tausend Studierenden zu präsentieren.

Career Center

Direkter Zugang zu Forschung, Innovation, Start-ups und Community: neues Innovation Center

Insbesondere das neue Innovation Center auf dem Campus Saarbrücken bietet Unternehmen vielfältige Kooperationsmöglichkeiten mit der Wissenschaft, jungen Start-ups und engagierten Talenten. Nutzen Sie eines unserer attraktiven Paketangebote für Unternehmen, womit Sie als Mitglied der Innovation Center Community eine Vielzahl exklusiver Leistungen erhalten.

Treten Sie ein ins Innovation Center

Ihr Unternehmen sucht kompetente Antworten auf betriebliche Fragestellungen? Dann werden Sie Auftraggeber für Studierende der Universität, die als jUNIt (junge Unternehmer im Training) zeitlich befristete Aufträge wie beispielsweise die Durchführung einer Marktanalyse oder eine HTML-Programmierung für Sie bearbeiten. Als Unternehmen können Sie auf diese Weise flexible Personaleinsätze sichern und Studierenden aller Fachrichtungen gleichzeitig den Erwerb praktischer Erfahrungen ermöglichen.

Die KWT akquiriert die Aufträge und bietet sie Studierenden bzw. Studierenden-Teams gezielt zur Bearbeitung an.

jUNIt-Flyer

Infos und Ansprechpartner

Sie möchten sich mit Ihrem Unternehmen an der Workshop-Reihe beteiligen? 

Informationen

Aufgabe der Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ ist es, saarländische Unternehmen bei der familienfreundlichen Gestaltung ihrer Personalpolitik zu unterstützen.

Die Handlungsfelder einer familienbewussten Personalpolitik reichen von flexiblen Arbeitszeitregelungen, der Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bzw. pflegebedürftigen Angehörigen über Angebote für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit bis hin zu betrieblich unterstützten, flexiblen Kinderbetreuungsangeboten.
Lassen Sie sich kostenlos beraten!

Das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ wird für einen Zeitraum von zwei Jahren an Unternehmen verliehen, die bereits Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorweisen können und diese verbindlich ausbauen werden. Diejenigen Betriebe, die ihren Mitarbeitern beispielsweise Flexibilität der Arbeitszeit, Förderung von Kinderbetreuung, Unterstützung beim Wiedereinstieg oder Pflegekooperationen anbieten, erhalten das Familiensiegel und damit das Recht, zwei Jahre lang das eigens für dieses Gütesiegel entwickelte Logo zu verwenden. Teilnehmende Betriebe steigern so das Arbeitgeberimage bei Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit – das Siegel kann in Zeiten des Fachkräftemangels als wertvolles Marketinginstrument dienen.

Nach zwei Jahren kann auf Wunsch der Unternehmen eine Rezertifizierung erfolgen. Die Erteilung des Gütesiegels ist kostenlos.

Flyer

Besuchen Sie uns auf unserer Website https://saaris.de/leistungen/moderne-unternehmenskultur/familienfreundliche-unternehmensfuehrung/ 

Partner der Wirtschaft für Informationsvermittlung, Beratung, Qualifizierung, Innovation und Markterschließung

Partner der Wirtschaft für
Informationsvermittlung, Beratung,
Qualifizierung, Innovation und Markterschließung

saar.is unterstützt Unternehmen der saarländischen Wirtschaft mit einem umfassenden Dienstleistungsangebot bei der Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft sowie bei der Erschließung neuer Absatzmärkte. Weitere Schwerpunkte sind die Sicherung und Gewinnung von Fachkräften, sowie die Beratung der Unternehmen hinsichtlich des demografischen Wandels.

Programme im Saarland

Technologieprogramm Saar (TPS)

Innovativen Unternehmen im Saarland wird mit dem „Technologieprogramm Saar – TPS“ eine breite Palette an interessanten Fördermöglichkeiten für Vorhaben und Projekte mit Innovationscharakter geboten.

Dabei können Forschungs- und Entwicklungsvorhaben in fast jedem Stadium gefördert werden. Technische Durchführbarkeitsstudien im Vorfeld einer geplanten Entwicklung sind genauso förderfähig wie die Entwicklung neuer Produkte und Verfahren in allen Technologiebereichen bis hin zu Pilot- und Demonstrationsvorhaben und deren Erprobung und Anwendung.

Entwicklung, Forschung und Innovation im Saarland (EFI-Programm)

Förderung von Entwicklung, Forschung und Innovation im Saarland – Mit diesem Programm unterstützt die Landesregierung innovative und Erfolg versprechende Maßnahmen und Projekte saarländischer Unternehmen und Forschungseinrichtungen. So wird ein Beitrag zur Intensivierung des Strukturwandels im Saarland geleistet.

Zielgruppe sind Unternehmen mit einer Betriebsstätte im Saarland sowie im Saarland ansässige Forschungseinrichtungen. Anträge können für ein Projekt auch von mehreren Unternehmen und/oder Forschungseinrichtungen gemeinsam gestellt werden. Als junge innovative Unternehmen gelten kleine Unternehmen, die zum Zeitpunkt der Bewilligung weniger als sechs Jahre bestehen. Für den Nachweis des Innovationscharakters ist ein Gutachten eines externen Sachverständigen vorzulegen. Gefördert werden nur Vorhaben, die trotz erheblicher technischer und wirtschaftlicher Risiken realisierbar erscheinen, überwiegend im Saarland durchgeführt werden und dort zur Wertschöpfung beitragen.

Details, weitere Informationen und Kontaktadresse hier

Programme des Bundes

Der deutsche Mittelstand besitzt ein hohes Wachstumspotenzial. Häufig gibt es aber noch Informationslücken in Bezug auf Management und Betriebsorganisation. Für systematische Informationsbeschaffung z.B. über effizienten Einsatz von Material und Rohstoffen fehlen oftmals die Zeit und personelle Ressourcen. Die Initiative gewährt finanzielle Unterstützung.

Die Förderung erfolgt durch anteilige Zuschüsse zu den Beratungskosten und externen Managementleistungen über Gutscheine. Die Förderquote beträgt einheitlich 50%. In jedem der Module gibt es die Leistungsstufen "Potenzialanalyse" und "Vertiefungsberatung".

Unter dem Dach von go-inno werden zwei Module zusammengefasst, die Beratungsleistungen durch autorisierte Beratungsunternehmen fördern.

Modul go-innovativ

Erhöhung von Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit, Professionalisierung des Innovationsmanagements

Unterstützt werden Unternehmen (weniger als 100 Mitarbeiter) der gewerblichen Wirtschaft einschließlich des Handwerks, die mit Hilfe externer Beratung ein innovatives Produkt oder ein innovatives technisches Verfahren in ihrem Unternehmen einführen wollen.

Modul go-effizient

rentable Verbesserung der Rohstoff- und Materialeffizienz, Erkennen von Einsparpotenzialen

Mit dem Modul Rohstoff- und Materialeffizienz werden kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) durch externe Beratung unterstützt, ihren Rohstoff- und Materialeinsatz zu verringern.

Details, weitere Informationen und Kontaktadresse hier

Zentrales Innovationsprogramm Mittelstand (ZIM)

ZIM ist ein bundesweites, technologie-und branchenoffenes Förderprogramm für mittelständische Unternehmen und mit diesen zusammenarbeitende wirtschaftsnahe Forschungseinrichtungen.

Das seit 2008 existierende Programm bietet mittelständischen Unternehmen bis Ende 2014 eine verlässliche Perspektive zur Unterstützung ihrer Innovationsbemühungen. Mit dem ZIM sollen die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, einschließlich des Handwerks und der unternehmerisch tätigen freien Berufe, nachhaltig unterstützt und damit ein Beitrag zu deren Wachstum verbunden mit der Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen geleistet werden.

Details, weitere Informationen und Kontaktadresse hier